Creación y Revisión de Contratos Laborales para Empresas
Optimice la Gestión Legal de sus Contratos Laborales
En SEN Consultores, entendemos que el éxito de una empresa comienza con relaciones laborales sólidas y contratos bien estructurados. Por eso, ofrecemos servicios especializados en la creación y revisión de contratos laborales, garantizando que cumplan con la normativa del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia y protejan los intereses de su empresa y sus colaboradores.
¿Por qué Elegir SEN Consultores?
- Asesoría Experta: Le ayudamos a identificar la modalidad de contrato laboral más adecuada para cada situación, evitando configuraciones que puedan convertirse en contratos a término indefinido no deseados, los cuales generan costos adicionales y riesgos legales.
- Cumplimiento Normativo: Todos los contratos que elaboramos cumplen con la normativa laboral vigente, incluyendo el respeto a períodos de prueba, seguridad social y prestaciones establecidas por ley.
- Protección Legal Integral: Nos aseguramos de que cada cláusula de sus contratos sea clara, específica y alineada con los derechos laborales y los intereses empresariales.
Modalidades de Contratos Laborales en Colombia
En Colombia, los contratos laborales se regulan principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se clasifican en diferentes tipos según su duración y naturaleza. A continuación, se enumeran los principales tipos de contrato laboral en Colombia:
1. Contrato a Término Indefinido
No tiene una fecha de finalización específica. Es el contrato más común y ofrece mayor estabilidad laboral. Puede ser terminado únicamente por causas legales o mutuo acuerdo.
2. Contrato a Término Fijo
Tiene una duración específica, que debe ser pactada por las partes (máximo tres años, renovable). La duración debe constar por escrito.
Si se renueva continuamente, puede considerarse a término indefinido.
3. Contrato por Obra o Labor Contratada
Su duración está atada a la ejecución de una obra o tarea específica. Finaliza automáticamente una vez se termina la labor contratada. Muy común en proyectos temporales.
4. Contrato de Trabajo por Duración de la Tarea
Similar al contrato por obra o labor, pero más enfocado en tareas específicas que no necesariamente abarcan una obra completa. Finaliza al cumplir el objetivo determinado.
5. Contrato de Trabajo Ocasional, Accidental o Transitorio
Es de corta duración, máximo de 30 días. Se utiliza para actividades que no forman parte del giro ordinario del negocio del empleador.
6. Contrato de Aprendizaje
Dirigido a estudiantes de formación técnica, tecnológica o profesional que realizan prácticas en una empresa. No genera una relación laboral tradicional, pero incluye auxilios económicos.
7. Contrato de Trabajo Remoto o Teletrabajo
Surge de la Ley 1221 de 2008 y regula el teletrabajo como modalidad laboral.
Define las responsabilidades y derechos de empleadores y teletrabajadores.
Nuestros servicios de creación y revisión de contratos incluyen:
- Redacción de nuevos contratos adaptados a sus necesidades específicas.
- Revisión y actualización de contratos existentes para evitar problemas legales futuros.
- Acompañamiento en auditorías laborales para garantizar el cumplimiento normativo.
Beneficios de contratar servicios legales con SEN Consultores
- Minimización de riesgos legales y financieros.
- Optimización de procesos administrativos relacionados con recursos humanos.
- Mejora en la relación con sus colaboradores, basada en confianza y transparencia.
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